Sanitas are interese ascunse la Campulung. Angajatii au noroc daca raman cu aceleasi salarii

Situaţia devine tot mai complicată la Spitalul Municipal Câmpulung. Sindicaliştii de la Sanitas, în frunte cu Doina Fănică, au ameninţat că sunt gata să îl dea în judecată pe managerul Grigore Stănescu şi Consiliul de Administraţie, pentru că au tăiat bonurile de masă angajaţilor.

In urmă cu o săptămână, angajaţii unităţii medicale au intrat într-un protest spontan nemulţumiţi de tăierile salariale şi de faptul că nu mai primeau bonurile de masă. În urma negocierilor, conducerea spitalului a promis că bonurile vor fi acordate pentru luna august, aşa că spiritele păreau să se fi calmat.

La numai câteva ore, Guvernul anunţa însă că printre măsurile pe care le ia pentru respectarea strategiei fiscale se numără....tăierea bonurilor de masă.

Acum, nu vă imaginaţi că aceeaşi lideri de sindicat au decis să mai facă un protest spontan...să zicem în faţa prefecturii sau a DSP. Doina Fănică, lidera SANITAS Argeş, înfuriată nevoie mare, a decis în schimb să-l acţioneze în instanţă tot pe managerul spitalului. Acesta este acuzat, printre altele, că îşi conduce unitatea defectuos şi că a negociat prost cu Casa Judeţeană de Asigurări de Sănătate. În plus, veniturile proprii obţinute de spital, care ar fi putut suplini diferenţele pentru ca angajaţii să-şi ia salariile întregi ar fi prea mici.

Doina Fănică nu spune însă şi că Spitalul Câmpulung a fost catalogat în categoria III, iar cel de TBC, preluat de municipal, de categoria IV, motiv pentru care bugetele alocate au fost mai mici ca cele de anul trecut. Mai mult, pentru că aşa au decis cei care ne guvernează, fondul de salarii a fost plafonat la 70% din contractul cu CAS-ul. Desigur, nu ar fi prima dată când, SANITAS ar apăra drepturile angajaţilor sindicalişti nu într-un mod tocmai corect. Reamintim cum, atunci când de la centru s-a decis închiderea de spitale, Doina Fănică nu a mişcat un deget în a apăra angajaţii a căror soartă era neclară. A făcut scandal în schimb când, prea târziu fiind, o parte din angajaţii de la Călineşti au rămas nerepartizaţi, din cauza mişcărilor greşite ale conducerii care au întins-o rapid când situaţia a devenit fără scăpare.

Doar pentru a clarifica exact care este situaţia liderilor de sindicat de la SANITAS, în frunte cu Doina Fănică şi, pentru că ne referim la spitalul Câmpulung, cu liderul de acolo, Gabriel Eana, reproducem întocmai o declaraţie a directorului Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate, Ştefan Ciocănel: „Când am făcut negocierea cu spitalul de la Câmpulung, au venit, alături de cei din conducere şi sindicatul. A fost singurul spital care a venit cu liderul de sindicat. Ba chiar a vorbit mai mult ca managerul şi a plecat şi foarte fericit!”. Credem noi că de alte comentarii nu mai este nevoie.

De multe ori, în conflictele de muncă, angajatorul îşi apără unitatea sau firma, în timp ce sindicaliştii, angajaţii.

Pentru nefericitul de pacient însă, important este ca, atunci când intră în spital să primească servicii de calitate. Aşa că de preferat ar fi ca salariaţii să nu moară de foame, să aibă condiţii normale de muncă, iar spitalul să fie dotat ca în Occident. Desigur, la Câmpulung, şi nu numai prin Argeş dar şi prin ţară, în spitalele de stat situaţia nu stă chiar aşa.

„Foarte probabil, angajaţii nu vor mai primi bonuri de masă, pentru că aşa a decis Boc. Desigur, ei susţin că, prin contractul colectiv de ramură, au inclus un amendament în care nu sunt consideraţi bugetari, ci prestatori de servicii. Ceea ce este puţin cam ilogic în condiţiile în care sunt angajaţi pe periodă nedeterminată la o instituţie finanţată din bugetul de stat, aflată în administratea Consiliului Local. Poate nu-s funcţionari, dar bugetari... În aceste condiţii, conducerea va încerca să asigure măcar nivelul actual al salariilor: „Dacă va apărea o hotărâre de Guvern prin care acordarea de bonuri va fi suspendată, eu nu pot face rabat, indiferent de cum suntem catalogaţi. Dacă era o finanţare adevărată şi corectă, ne puteam descurca altfel. În aceste condiţii, nu putem decât să menţinem procentul actual salarial. Pe primele şase luni am avut venituri de 1.360.000.000 lei, din servicii medicale şi nemedicale. Toţi banii s-au dus în tichetele de masă. Au fost cam 260 de milioane lunar alocate aici”, a afirmat managerul Grigore Stănescu.

Managerul susţine că va încerca să obţină de la CJAS o recalculare a numărului de paturi care sunt plătite, în condiţiile în care deşi prin ordin ministerial spitalului Câmpulung i-au fost alocate 390 de paturi, în prezent îi sunt plătite doar 364. „Prin ordin ministerial, avem 390 de paturi, dar suntem plătiţi doar pentru 364. Am trimis un memoriu la Casa Judeţeană de Asigurări de Sănătate pentru că cei de la Casa Naţională au făcut un simplu calcul matematic, transmis apoi la casele judeţene. Un număr de paturi ne-a fost nouă stabilit de Ministerul Săntăţii, alt număr de paturi, mai mic, este plătit de Casa Judeţeană. Suntem clasificaţi la categoria IV, unde trebuia să avem maximum 4 secţii. Noi avem 18, inclusiv compartimentele. Dacă ar fi incluse în contractul cu Casa de Asigurări şi restul de paturi, am acoperi 65% din cheltuielile de personal. Din nefericire s-a ajuns aici şi pentru că ministerul sănăţii are o structură, iar CNAS are o altă bază de calcul”, a menţionat managerul spitalului.

Din păcate, este foarte probabil ca restul de paturi să fie incluse în contractul cu Casa Judeţeană, deoarece asta ar însemna o modificare a contractului cu spitalul Câmpulung, dar şi cu alte spitale. Motivul este simplu: fiecare pat în plus finanţat pentru Câmpulung înseamnă un pat luat de la alt spital. „Conform legii, numărul de paturi finanţabile trebuie să acopere totalul de 90% din numărul total de paturi. Restul de 10% este acoperit de spital. Pentru Argeş a fost stabilit un număr total de 2750 de paturi finanţate, adică fix 90% din planul naţional de paturi pe judeţ.

La contractele cu spitalele din judeţ, în urma negocierilor, am dus, acolo unde nu erau mari probleme, la sub 80% paturi finanţabile, iar pentru spitalele cu probleme la acoperirea cheltuielilor de personal, am asigurat finanţare pentru peste 90% din paturi. În această situaţie au fost Spitalul Judeţean, Pediatria şi spitalele Câmpulung şi Curtea de Argeş. La Câmpulung am asigurat deja o finanţare pentru 13 paturi în plus faţă de cele care erau stabilite. Acum, nu văd soluţii pentru a suplimenta finanţarea de paturi la Câmpulung pentru că asta ar însemna să luăm de la alte spitale. Or, nu pot nici să dezechilibrez situaţia la spitale care acum şi-au ţinut în frâu cheltuielile. Şi la Spitalul de la Câmpulung cheltuielile ar trebui făcute cu grijă. Îşi pot spori veniturile dacă asigură servicii de calitate. Spitalul Costeşti care 90% din paturi finanţate, mai puţin chiar decât la Câmpulung, dar oamenii se duc acolo, nu pleacă la Bucureşti să se trateze. În plus, noi, Casa, cumpărăm servicii de calitate, nu putem să plătim salarii!”, a precizat Ştefan Ciocănel, şeful Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate.

Aşadar, un sistem reformat doar până la nivelul pragului, în care spitalele au fost trimise în braţele autorităţilor locale, sursele de finanţare sunt diferite şi de multe ori necunoscute- Minister, CAS, autorităţi locale, venituri proprii-, decizii diferite venite şi din partea ministerului Sănătăţii şi Casei Naţionale de Sănătate, necorelarea între cele două organisme, peste care se adaugă măsurile de tăieri, catalogate drept „de austeritate” date de-avalma de Guvern şi, de ce nu şi unele probleme ce ţin de management la nivelul unităţilor medicale, iată numai câteva dintre problemele fără de răspuns care afectează nu doar spitalul Câmpulung, ci şi alte atâtea spitale. Miercuri, la Spitalul Judeţean din Râmnicu Vâlcea, personalul medical a întrerupt lucrul după ce marţi a primit salarii cu 20% mai mici din aceleaşi motive. Iar dacă Vâlcea pare departe, să vedeţi când o izbucni scandalul la Spitalul Judeţean!